El Abogado, el Graduado Social, el Director de RRHH, el Asesor Sindical y demás asesores, operadores y profesionales jurídicos encontrarán en esta obra una síntesis clara, fiable y sumamente accesible, de las principales instituciones jurídicas imperantes y aplicables al mundo de las relaciones de trabajo. Las dudas que asaltan en una reunión de trabajo, con la empresa o con los representantes sindicales, ante la Inspección de Trabajo, en las actuaciones ante la Autoridad Laboral, la Seguridad Social, o en la defensa procesal ante los Juzgados y Tribunales; el cotejo de ese dato, fecha o plazo difícil de retener para la memoria y oculto en las miles de páginas del BOE; el recordatorio de las cuantías del SMI, el IPREM o de las bases y tipos de cotización; las cuantías y condiciones para el acceso a las diferentes y variadas prestaciones del Sistema de la Seguridad Social o del SPEE; los tipos y modalidades de contratos de trabajo y sus respectivas posibilidades de bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social… Un cúmulo de información perfectamente sintetizada, simplificada y dispuesta para su utilización en el momento adecuado y preciso, en el Despacho o fuera de él.

TODA LA INFORMACIÓN LABORAL IMPRESCINDIBLE, RESUMIDA Y SINTETIZADA EN TABLAS Y CUADROS RESUMEN.
Esta obra ofrece al lector una síntesis de la normativa jurídico-laboral y de Seguridad Social que es de diaria consulta y aplicación en el ámbito de las relaciones laborales. Una información que se presenta con prácticos cuadros y esquemas, perfectamente estructurados para que acceda, en un instante, a la respuesta que busca.
Podrá localizar fechas, plazos, datos, bases, tipos de cotización, cuantías y condiciones para el acceso a las diferentes prestaciones de la Seguridad Social o del SEPE, los diferentes tipos y modalidades de contratos de trabajo y sus respectivas bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, etc.; un cúmulo de información, simplificada y dispuesta para su utilización en el momento adecuado, en el despacho o fuera de él.
Incorpora además un Anexo normativo que recoge las tres normas básicas en el mundo de las relaciones laborales: el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social y la Ley de la Jurisdicción Social.
Novedades:
La nueva edición 2014 incluye la totalidad de las novedades que se han introducido en el ordenamiento laboral y de Seguridad Social a lo largo del año 2013
Así, en materia laboral cabe destacar la nueva configuración de la composición de la comisión negociadora en los procesos de reorganización productiva por causas técnicas, organizativas, productivas o económicas (traslados, modificaciones sustanciales, suspensiones de contrato y reducciones de jornada, despidos colectivos e inaplicaciones de convenios). También, la modificación de determinados aspectos del procedimiento de los despidos colectivos y de las suspensiones temporales de contratos y reducciones de jornada en punto a la documentación necesaria para entregar al inicio de las consultas.
Siguiendo con los temas laborales hay que destacar, también, la modificación de algunos aspectos del período de prueba, de los contratos formativos (en prácticas y para la formación) y del contrato a tiempo parcial. Igualmente la supresión de la responsabilidad directa del FOGASA en las empresas de menos de 25 trabajadores.
Se recogen, además, las modificaciones en materia de empleo consistentes en nuevas medidas de fomento del emprendimiento y el autoempleo; la mejora de la intermediación laboral y las modificaciones en el ámbito de las empresas de trabajo temporal y un nuevo catálogo de estímulos a la contratación.
Simplificación de los modelos de contratos de trabajo.
En materia de Seguridad Social se incorporan las trascendentes novedades en materia de protección por desempleo; protección social del trabajo a tiempo parcial y nueva regulación del régimen jurídico de la jubilación en sus diferentes modalidades: ordinaria, anticipada y parcial.
Todo ello se complementa con la tradicional atención de las novedades inherentes al cambio de anualidad: Salario Mínimo Interprofesional; tipos y bases de cotización a la Seguridad Social, cuantías máximas de pensiones, etc. y la inclusión en la base de cotización de nuevos conceptos.

Guía práctica donde dispone, gracias a los comentarios de autor, de una respuesta clara a cualquiera de las situaciones que pueden presentarse en el complejo campo del Derecho laboral.
NOVEDAD CONTEMPLADA EN LA PRESENTE EDICIÓN:
La nueva edición 2014 incluye la totalidad de las novedades que se han introducido en el ordenamiento laboral a lo largo del año 2013 y primer trimestre de 2014. También los pronunciamientos más relevantes de los tribunales, en especial los que interpretan la gran reforma laboral de 2012.
Así, en materia laboral cabe destacar la nueva configuración de la composición de la comisión negociadora en los procesos de reorganización productiva por causas técnicas, organizativas, productivas o económicas (traslados, modificaciones sustanciales, suspensiones de contrato y reducciones de jornada, despidos colectivos e inaplicaciones de convenios). También, la modificación de determinados aspectos del procedimiento de los despidos colectivos y de las suspensiones temporales de contratos y reducciones de jornada en punto a la documentación necesaria para entregar al inicio de las consultas.
Dentro de esta temática, destaca, también, los nuevos perfiles del control judicial que se abren con la modificación del artículo 124 de la Ley de la Jurisdicción Social.
Siguiendo con los temas laborales hay que destacar, también, la modificación de algunos aspectos del período de prueba, de los contratos formativos (en prácticas y para la formación) y del contrato a tiempo parcial. Igualmente la supresión de la responsabilidad directa del FOGASA en las empresas de menos de 25 trabajadores.
Esta nueva edición recoge las modificaciones en materia de empleo consistentes en nuevas medidas de fomento del emprendimiento y el autoempleo; la mejora de la intermediación laboral y las modificaciones en el ámbito de las empresas de trabajo temporal y un nuevo catálogo de estímulos a la contratación.
Todo ello se complementa con la tradicional atención de las novedades inherentes al cambio de anualidad: Salario Mínimo Interprofesional; tipos y bases de cotización a la Seguridad Social, cuantías máximas de pensiones, etc. y la inclusión en la base de cotización de nuevos conceptos.

Guía práctica donde dispone, gracias a los comentarios de autor, de una respuesta clara a cualquiera de las situaciones que pueden presentarse en el complejo campo del Derecho laboral.
NOVEDAD CONTEMPLADA EN LA PRESENTE EDICIÓN:
La nueva edición 2014 incluye la totalidad de las novedades que se han introducido en el ordenamiento laboral a lo largo del año 2013 y primer trimestre de 2014. También los pronunciamientos más relevantes de los tribunales, en especial los que interpretan la gran reforma laboral de 2012.
Así, en materia laboral cabe destacar la nueva configuración de la composición de la comisión negociadora en los procesos de reorganización productiva por causas técnicas, organizativas, productivas o económicas (traslados, modificaciones sustanciales, suspensiones de contrato y reducciones de jornada, despidos colectivos e inaplicaciones de convenios). También, la modificación de determinados aspectos del procedimiento de los despidos colectivos y de las suspensiones temporales de contratos y reducciones de jornada en punto a la documentación necesaria para entregar al inicio de las consultas.
Dentro de esta temática, destaca, también, los nuevos perfiles del control judicial que se abren con la modificación del artículo 124 de la Ley de la Jurisdicción Social.
Siguiendo con los temas laborales hay que destacar, también, la modificación de algunos aspectos del período de prueba, de los contratos formativos (en prácticas y para la formación) y del contrato a tiempo parcial. Igualmente la supresión de la responsabilidad directa del FOGASA en las empresas de menos de 25 trabajadores.
Esta nueva edición recoge las modificaciones en materia de empleo consistentes en nuevas medidas de fomento del emprendimiento y el autoempleo; la mejora de la intermediación laboral y las modificaciones en el ámbito de las empresas de trabajo temporal y un nuevo catálogo de estímulos a la contratación.
Todo ello se complementa con la tradicional atención de las novedades inherentes al cambio de anualidad: Salario Mínimo Interprofesional; tipos y bases de cotización a la Seguridad Social, cuantías máximas de pensiones, etc. y la inclusión en la base de cotización de nuevos conceptos.

TODA LA INFORMACIÓN LABORAL IMPRESCINDIBLE, RESUMIDA Y SINTETIZADA EN TABLAS Y CUADROS RESUMEN.
Esta obra ofrece al lector una síntesis de la normativa jurídico-laboral y de Seguridad Social que es de diaria consulta y aplicación en el ámbito de las relaciones laborales. Una información que se presenta con prácticos cuadros y esquemas, perfectamente estructurados para que acceda, en un instante, a la respuesta que busca.
Podrá localizar fechas, plazos, datos, bases, tipos de cotización, cuantías y condiciones para el acceso a las diferentes prestaciones de la Seguridad Social o del SEPE, los diferentes tipos y modalidades de contratos de trabajo y sus respectivas bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, etc.; un cúmulo de información, simplificada y dispuesta para su utilización en el momento adecuado, en el despacho o fuera de él.
Incorpora además un Anexo normativo que recoge las tres normas básicas en el mundo de las relaciones laborales: el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social y la Ley de la Jurisdicción Social.
Novedades:
La nueva edición 2014 incluye la totalidad de las novedades que se han introducido en el ordenamiento laboral y de Seguridad Social a lo largo del año 2013
Así, en materia laboral cabe destacar la nueva configuración de la composición de la comisión negociadora en los procesos de reorganización productiva por causas técnicas, organizativas, productivas o económicas (traslados, modificaciones sustanciales, suspensiones de contrato y reducciones de jornada, despidos colectivos e inaplicaciones de convenios). También, la modificación de determinados aspectos del procedimiento de los despidos colectivos y de las suspensiones temporales de contratos y reducciones de jornada en punto a la documentación necesaria para entregar al inicio de las consultas.
Siguiendo con los temas laborales hay que destacar, también, la modificación de algunos aspectos del período de prueba, de los contratos formativos (en prácticas y para la formación) y del contrato a tiempo parcial. Igualmente la supresión de la responsabilidad directa del FOGASA en las empresas de menos de 25 trabajadores.
Se recogen, además, las modificaciones en materia de empleo consistentes en nuevas medidas de fomento del emprendimiento y el autoempleo; la mejora de la intermediación laboral y las modificaciones en el ámbito de las empresas de trabajo temporal y un nuevo catálogo de estímulos a la contratación.
Simplificación de los modelos de contratos de trabajo.
En materia de Seguridad Social se incorporan las trascendentes novedades en materia de protección por desempleo; protección social del trabajo a tiempo parcial y nueva regulación del régimen jurídico de la jubilación en sus diferentes modalidades: ordinaria, anticipada y parcial.
Todo ello se complementa con la tradicional atención de las novedades inherentes al cambio de anualidad: Salario Mínimo Interprofesional; tipos y bases de cotización a la Seguridad Social, cuantías máximas de pensiones, etc. y la inclusión en la base de cotización de nuevos conceptos.